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Score 2025 50/60 points
(déclaration au 1er Mars 2026)
Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP :
Incalculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
0/10
