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Career opportunities

Welcome in SETIC, POURTIER & C2S job career opportunities portal service. In this page, you can find all current vacancies and job offers. We are looking forward to receiving your online application. You can search for relevant jobs matching your profile in our offers or add your profile in the spontaneous application.

You’ll need the following documents for the online application (PDF preferred):

  • Curriculum vitae (C.V.)
  • Please note that a letter of application/cover letter is not mandatory anymore and can be uploaded optionally
Spontaneous application

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Max. file size: 73 MB.
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Our offers

Index égalité homme-femme

Quel est cet index ?

Chaque année, suivant le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises françaises sont tenues de publier leur index d’égalité hommes-femmes en termes de salaire.

Cet index est calculé sur 100 points, à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

 

But : supprimer les écarts de rémunération selon le genre du salarié

Quels sont ces 5 indicateurs ?
  • écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 
  • écarts d’augmentation individuelles
  • écarts de promotion
  • augmentation après congé maternité
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

 

Suivant la loi Avenir du 5 septembre 2018, dont le but est d’éradiquer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, SETIC S.A.S publie ses indicateurs.

SCORE DE SETIC
  • Écart de rémunération hommes-femmes : incalculable
  • Différences d’augmentations individuelles : 25/35
  • Pourcentage de salariées ayant perçu une augmentation après retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 0/10

Résultat : 25/45 points

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