Quel est cet index ?
Chaque année, suivant le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises françaises sont tenues de publier leur index d’égalité hommes-femmes en termes de salaire.
Cet index est calculé sur 100 points, à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
But : supprimer les écarts de rémunération selon le genre du salarié
Quels sont ces 5 indicateurs ?
- écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
- écarts d’augmentation individuelles
- écarts de promotion
- augmentation après congé maternité
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Suivant la loi Avenir du 5 septembre 2018, dont le but est d’éradiquer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, SETIC S.A.S publie ses indicateurs.
SCORE DE SETIC
- Écart de rémunération hommes-femmes : incalculable
- Différences d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées ayant perçu une augmentation après retour de congé maternité : incalculable
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 0/10
Résultat : 25/45 points