Index égalité homme-femme

Quel est cet index ?

Chaque année, suivant le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises françaises sont tenues de publier leur index d’égalité hommes-femmes en termes de salaire.

Cet index est calculé sur 100 points, à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

 

But : supprimer les écarts de rémunération selon le genre du salarié

Quels sont ces 5 indicateurs ?
  • écarts de rémunération entre les hommes et les femmes 
  • écarts d’augmentation individuelles
  • écarts de promotion
  • augmentation après congé maternité
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

 

Suivant la loi Avenir du 5 septembre 2018, dont le but est d’éradiquer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, SETIC S.A.S publie ses indicateurs.

SCORE DE SETIC
  • Écart de rémunération hommes-femmes : incalculable
  • Différences d’augmentations individuelles : 25/35
  • Pourcentage de salariées ayant perçu une augmentation après retour de congé maternité : incalculable
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 0/10

Résultat : 25/45 points